Este último año natural ha contado con bastantes novedades en materia laboral. Hoy, con motivo del día del trabajador que celebramos la semana pasada, os traemos las más relevantes:
Protección a los trabajadores
Se trata de una reciente normativa que obliga a prevenir los riesgos asociados a fenómenos meteorológicos adversos en el entorno laboral. Este marco legal se alinea con la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Estas medidas de prevención deben definirse teniendo en cuenta los potenciales riesgos laborales que considere tanto las características de la tarea como las específicas de los trabajadores. Aquí se incluye la prohibición de realizar ciertas tareas durante las horas del día con condiciones meteorológicas adversas y la adopción de medidas de protección individual.
Estas medidas deben adaptar las condiciones de trabajo, ya sea reduciendo o modificando las horas de la jornada laboral, garantizando así la seguridad del trabajador.
Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED)
El Consejo de Ministros aprobó el PAFED en mayo de 2023.
Este plan trata de garantizar servicios a las personas demandantes de empleo, pequeñas y medianas empresas. Se presta especial atención a colectivos prioritarios como personas con discapacidad, en situación de exclusión social, con responsabilidades familiares y víctimas del terrorismo o de la violencia de género.
Mejora del derecho a la conciliación
Se introduce un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas (discontinuas o continuas), para el cuidado de un hijo menor o acogido por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años. También se amplía el derecho a la adaptación de la jornada para personas con dependientes a cargo (esto incluye hijos mayores de 12 años, cónyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado).
También se establece el permiso remunerado para ausentarse del trabajo, aumentando a 5 días por accidente o enfermedad grave, y 4 días por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes. También se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad severa.
Por otro lado, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato desfavorable hacia mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación. Las familias monoparentales podrán disfrutar de ampliaciones completas de suspensión del contrato en casos de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.
Mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo
El Real Decreto-Ley de simplificación y mejora de la protección por desempleo en el marco de la Reforma 10, del Componente 23, reduce a dos los supuestos generales de acceso: subsidio por agotamiento y por cotizaciones insuficientes. También se conserva el subsidio para mayores de 52 años.
Se simplifican los requisitos de acceso a la Renta Agraria y al subsidio para trabajadores eventuales del Sistema Especial Agrario.
El decreto facilita la transición hacia la protección social si el beneficiario no regresa al mercado laboral. Se extiende el acceso al subsidio de agotamiento de la prestación por desempleo y se unifica su duración. También se mejora la accesibilidad al subsidio, eliminando el mes de espera tras agotar la prestación contributiva y ampliando el plazo de solicitud a 6 meses.
Subida del SMI
El pasado mes de febrero se aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros en 14 pagas para 2024.
Además, se establece un salario mínimo de 8,87 euros la hora para las empleadas del hogar que trabajen por horas. El salario mínimo en agricultura, industria y servicios será de 37,8 euros al día, sin distinción de sexo ni edad. Para los trabajadores temporales que trabajen menos de 120 días para la misma empresa, el salario bajar de los 53,71 por jornada.
Las leyes laborales cambian constantemente, pero en Gestoría Cantón siempre estamos al día de las últimas regulaciones en materia laboral. Desde nuestra asesoría podemos proporcionar información actualizada sobre las novedades en materia laboral para que puedas tomar las decisiones que más te beneficien.