El nuevo convenio colectivo del campo de Almería ya está aquí, marcando un antes y un después para miles de trabajadores y agricultores de la región. Después de siete años de negociaciones, sindicatos, organizaciones agrarias y patronales alcanzaron el pasado 27 de Noviembre, un acuerdo definitivo que beneficiará directamente a más de 40.000 agricultores y, de manera indirecta, a cerca de 60.000 personas vinculadas al sector.

Principales Avances del Convenio Colectivo del Campo de Almería

Reconocimiento del Trabajador Fijo Discontinuo

Uno de los puntos más destacados del acuerdo es el reconocimiento de la figura del trabajador fijo discontinuo como predominante en el sector agrícola. Esta medida beneficia especialmente a la mano de obra inmigrante, que constituye gran parte de los trabajadores del campo, al regular las altas y bajas laborales de manera más transparente.

Incrementos Salariales

El convenio colectivo del campo de Almería incluye subidas salariales progresivas, con un 2,5 % de aumento en 2025 y un 2 % adicional en 2026. Estas mejoras no solo superarán el Salario Mínimo Interprofesional en los próximos años, sino que también fortalecerán el poder adquisitivo de los trabajadores agrícolas.

Nuevos Complementos y Plus de Transporte

Entre las novedades, se ha establecido un complemento de especialización para empleados con más de cuatro años de antigüedad, reemplazando al antiguo complemento de antigüedad. Además, se introduce un plus de transporte diario, similar al del sector del manipulado, que ofrece una compensación aproximada de 2 euros por día trabajado.

Impacto del convenio de almería en las Condiciones Laborales

Protocolos de Contratación Más Transparentes

El nuevo convenio del campo en Almería establece protocolos de llamamiento claros y equitativos, especialmente para los trabajadores fijos discontinuos. Ahora, estos empleados tendrán garantizado el día completo en sus contratos, eliminando la práctica de llamamientos parciales.

Enfoque en Igualdad y Prevención de Riesgos

El sector agrícola, siendo altamente feminizado, se beneficiará de la aplicación de Planes de Igualdad y de una mayor atención a la prevención de riesgos laborales. Estas medidas buscan garantizar un entorno de trabajo más justo y seguro para todos los empleados.

Beneficios para las Empresas Agrícolas de Almería

Para las más de 15.000 explotaciones agrícolas de la región, el nuevo convenio de Almería ofrece estabilidad en la gestión laboral. Las mejoras salariales y la regulación de contratos incrementarán la confianza de los trabajadores, promoviendo un clima laboral más positivo.

Además, la implementación de estas medidas aporta mayor transparencia en las relaciones laborales, un aspecto clave para evitar conflictos y cumplir con las normativas vigentes.

Sabemos que la gestión de las nuevas regulaciones laborales puede resultar compleja. Por eso, En Gestoría Cantón, te ofrecemos soluciones personalizadas para adaptarte al nuevo convenio colectivo:

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  • Gestión de nóminas y contratos: Incorporamos los cambios salariales y nuevos complementos.
  • Prevención de riesgos y formación: Diseñamos estrategias para implementar los protocolos de igualdad y seguridad.

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