El verano trae consigo una serie de gastos adicionales para muchos de nosotros. Puede ser que tengamos planeado un merecido descanso en la playa o en algún destino exótico, lo que significa enfrentar gastos de viaje, alojamiento y entretenimiento. Además, en esta temporada, los gastos en aire acondicionado y ventiladores pueden aumentar para combatir el calor sofocante. Y no podemos olvidar las actividades de ocio y entretenimiento para mantenernos ocupados durante las vacaciones.
Todo esto puede poner un poco de presión en nuestras finanzas personales y es natural que algunos empleados busquen un respiro económico a través de anticipos de la nómina o pagas extras. Pero, ¿cómo funciona este proceso?
Cuándo solicitar un anticipo de la nómina
En el caso de la nómina, la empresa está obligada a conceder anticipos únicamente por el trabajo realizado en el mes en curso, siempre y cuando la devolución del adelanto se realice en la fecha programada para el abono. Por ejemplo, si un empleado recibe un sueldo de 1.600 euros al mes, podría solicitar un anticipo de 800 euros a mitad del mes. Así, cuando llegue el día de cobro, sólo se le pagarán los 800 euros restantes. Sin embargo, si el empleado desea devolver el anticipo en varios meses, la empresa no está obligada a concederlo.
En cuanto a las horas extras y las pagas extras, la cosa se complica un poco. La ley no obliga a conceder anticipos sobre percepciones de vencimiento superior al mes, como es el caso de las horas extras o las pagas extras. Por lo tanto, aunque la devolución del anticipo se produzca cuando corresponde cobrar dichos pagos extras, la empresa no está obligada a otorgarlo.
Es importante tener en cuenta que estos anticipos deben reintegrarse en el momento programado para el cobro. Si, por alguna razón, se devuelve en varios meses, se considerará un préstamo, y aquí pueden surgir algunas implicaciones fiscales. Por ejemplo, si el préstamo genera intereses a favor de la empresa, se estaría abonando una retribución en especie al empleado. Esto significa que la empresa deberá realizar un ingreso a cuenta en Hacienda, aplicando el tipo de retención del trabajador sobre la valoración del interés.
Recuerda que cada empresa puede tener sus propias políticas y convenios colectivos en cuanto a anticipos, por lo que siempre es recomendable revisar las normas internas antes de solicitar uno. Así que, disfrutemos del verano, pero también seamos conscientes de nuestros gastos y utilicemos los anticipos con responsabilidad.
Desde nuestro departamento de Asesoría Laboral le podemos aconsejar y ayudar sobre cualquier duda que pueda tener con respecto a los anticipos. No dude en ponerse en contacto con nosotros.