Las vacaciones son un derecho fundamental para cualquier trabajador en España y reflejan el descanso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. En 2025, es crucial conocer bien tus derechos del trabajador en vacaciones para evitar malentendidos y garantizar un descanso efectivo.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden según los derechos del trabajador?
El artículo 38 del Estatuto establece un mínimo de 30 días naturales al año (equivalente a unos 22 días laborables según convenio). Esto significa que por cada mes trabajado se generan 2,5 días de descanso.
Vacaciones y bajas: ¿coinciden o se desplazan?
Si tus vacaciones coinciden con una baja médica (enfermedad, maternidad, lactancia…), esos días no se cuentan como vacaciones. Tienes derecho a disfrutarlas una vez finalice tu incapacidad, incluso si el año natural ha terminado, siempre dentro de los 18 meses siguientes.
¿Se puede sustituir por dinero los días no disfrutados?
No. El trabajador no puede renunciar a sus vacaciones a cambio de una compensación económica. Solo si el contrato finaliza antes de disfrutarlas, la empresa debe compensarlas en el finiquito.
Acuerdo sobre fechas: ¿cómo planificar vacaciones?
La legislación exige que las vacaciones se pacten entre la empresa y el trabajador, y el periodo debe comunicarse con al menos dos meses de antelación. Cualquier cambio posterior sin acuerdo podría generar conflicto y reclama presentación judicial .
¿Qué pasa si no disfrutas las vacaciones este año?
Pueden acumularse hasta el fin del año siguiente (18 meses tras el cierre del ejercicio), salvo pacto en convenio. Pasado ese tiempo o si se despide, la empresa deberá indemnizar el tiempo no disfrutado.
¿Tengo derecho a vacaciones si llevo 3 meses trabajando?
Sí. Aunque no hayas trabajado el año completo, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Si llevas 3 meses en la empresa, te corresponden aproximadamente 7,5 días naturales de vacaciones.
La empresa no puede negarte ese descanso, aunque puede fijar las fechas conforme al calendario general o por acuerdo entre ambas partes.
Baja médica antes o durante las vacaciones
Si la baja médica ocurre antes o durante las vacaciones, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones posteriormente, una vez que se recupere de la baja. La baja interrumpe las vacaciones y los días no disfrutados deben recuperarse.
Derechos clave resumidos
- 30 días naturales de mínimo vacaciones (o 22 laborables)
- 2,5 días generados por mes trabajado
- Vacaciones no se pueden canjear por dinero, salvo finiquito
- Bajas médicas suspenden vacaciones, se disfrutan después
- Fechas de vacaciones pactadas y comunicadas con dos meses de antelación
¿Qué podemos hacer por ti?
En Gestoría Cantón, asesoramos a trabajadores y empresas en Gestoría Laboral en El Ejido y Almería. Te ayudamos a:
- Calcular los días de vacaciones y su devengo mensual.
- Redactar acuerdos claros de calendario vacacional.
- Gestionar incidencias por bajas coincidentes.
- Asegurar el cumplimiento legal y evitar conflictos.