El teletrabajo en España dejó de ser una medida excepcional durante la pandemia y pasó a formar parte estable del marco laboral.
Desde la aprobación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se regulan las condiciones, derechos y obligaciones tanto de las empresas como de los trabajadores que realizan su actividad fuera del centro de trabajo.
Esta ley actualiza y sustituye al anterior Real Decreto-ley 28/2020, consolidando el teletrabajo como una modalidad laboral permanente dentro del Estatuto de los Trabajadores.
Cuándo se considera teletrabajo regular
La ley define el teletrabajo regular como aquel en el que al menos el 30 % de la jornada laboral se realiza a distancia durante un periodo de tres meses (o el porcentaje equivalente en contratos a tiempo parcial).
Además:
- Es voluntario para ambas partes: ni empresa ni trabajador pueden imponerlo unilateralmente.
- Debe formalizarse por escrito, detallando condiciones como jornada, horarios, herramientas, compensaciones, medios técnicos y derecho a desconexión.
Teletrabajo en españa Derechos y obligaciones actuales
Voluntariedad y reversibilidad
El teletrabajo sólo puede aplicarse mediante acuerdo voluntario.
Cualquiera de las partes puede revertir la situación, previo aviso y respetando el periodo pactado, que debe constar por escrito.
Igualdad de derechos
Las personas que trabajan a distancia tienen los mismos derechos que quienes lo hacen de forma presencial:
- Igual retribución y estabilidad.
- Acceso a promoción interna, formación y representación sindical.
Compensación de gastos
Las empresas están obligadas a sufragar los gastos derivados del trabajo a distancia, como equipos, conexión o mantenimiento.
Aunque el convenio colectivo no lo contemple expresamente, la ley reconoce este derecho.
Registro horario, jornada y desconexión digital
Las empresas deben mantener un registro horario fiable, incluso en el trabajo a distancia.
Asimismo, se garantiza el derecho a la desconexión digital, lo que implica que los trabajadores no tienen que responder llamadas o mensajes fuera del horario pactado.
Novedades de 2025 en la normativa de teletrabajo
En julio de 2025, el BOE publicó una actualización que refuerza los derechos de los teletrabajadores y concreta nuevos aspectos económicos y de gestión.
1. Compensación mínima obligatoria
Para quienes realizan teletrabajo regular, se establece una compensación mínima de 22 € brutos mensuales por los gastos derivados del trabajo a distancia, incluso si no se fija en convenio.
2. Reversibilidad garantizada
Cualquiera de las partes puede revocar el acuerdo de teletrabajo con un preaviso mínimo de 30 días naturales, manteniendo así la flexibilidad en la relación laboral.
Errores y creencias ya superadas sobre el teletrabajo
La evolución normativa ha dejado obsoletas algunas creencias comunes:
- Teletrabajar un día a la semana no convierte a una persona en teletrabajadora regular; debe representar al menos el 30 % de la jornada trimestral.
- Compensar gastos con días libres es ilegal, según una sentencia de la Audiencia Nacional.
- No registrar la jornada en teletrabajo es una infracción laboral sancionable.
Consejos prácticos para empresas y departamentos de RRHH
- Revisa tus acuerdos de teletrabajo actuales: asegúrate de que estén formalizados por escrito y cumplan con la Ley 10/2021.
- Calcula y compensa los gastos asociados (conexión, equipos, energía, etc.).
- Actualiza tu política interna incluyendo: reversibilidad, derecho a desconexión y registro horario.
- Incluye cláusulas claras en nuevos contratos o renovaciones, alineadas con la normativa actualizada del BOE.
Teletrabajo en España: adaptación, cumplimiento y acompañamiento profesional
El teletrabajo en España se ha consolidado como una forma estable de empleo con una regulación clara.
Las empresas deben garantizar voluntariedad, igualdad de trato, compensación económica y desconexión digital, cumpliendo con lo establecido en la Ley 10/2021 y sus actualizaciones.
Si tu empresa necesita revisar o redactar acuerdos de trabajo a distancia, Gestoría Cantón puede ayudarte a:
- Adaptar tus contratos y políticas internas a la ley vigente.
- Implementar correctamente los mecanismos de compensación y control horario.
- Evitar sanciones o reclamaciones laborales.
Contáctanos y asegura que tu empresa cumple con la normativa actual de teletrabajo.