¿Estás familiarizado con los principales tipos de contrato laboral que se pueden establecer en España? En este artículo, te proporcionamos una completa visión sobre todo lo que debes conocer para gestionar correctamente la administración del personal de una empresa.
Antes de adentrarnos en los detalles de cada tipo de contrato, es esencial comprender qué implica un acuerdo laboral.
Un contrato laboral representa un pacto entre la empresa y el empleado, donde este último se compromete a ofrecer sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una compensación, generalmente percibida de manera mensual. Este acuerdo puede ser verbal o por escrito, siendo obligatoria la formalización escrita en ciertos casos, como:
- Prácticas profesionales.
- Formación en Alternancia.
- Jornada parcial, fija discontinua y de relevo.
- Trabajo a distancia.
- Empleados residentes en España contratados por empresas nacionales en el extranjero.
- Contratos temporales con una duración superior a cuatro semanas.
- Contratos para pescadores.
Es importante destacar que ambas partes pueden exigir la formalización escrita en cualquier momento durante la relación laboral.
Contrato Indefinido Ordinario en España
El contrato indefinido ordinario es el modelo laboral por excelencia, sin limitación temporal en la prestación de servicios y adaptable a jornadas completa, parcial o para servicios fijos discontinuos. En ausencia de un contrato escrito, se presume que este acuerdo es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que justifique su naturaleza temporal o parcial.
El empresario está obligado a comunicar el contenido del contrato a la oficina de empleo en un plazo de 10 días desde su celebración, y a proporcionar una copia básica a los representantes de los trabajadores, excepto en contratos bajo el régimen de alta dirección. Además, debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral si este supera las cuatro semanas de duración.
Contrato laboral Fijo-Discontinuo en España
El contrato fijo-discontinuo es indefinido pero se caracteriza por la intermitencia en la prestación laboral, ideal para trabajos estacionales o ligados a actividades temporales. A diferencia del contrato indefinido ordinario, este tipo de acuerdo implica períodos de inactividad debido a la naturaleza estacional de la actividad.
El empresario puede celebrar este contrato en situaciones específicas determinadas por factores externos o internos a la empresa, así como en el sector público.
Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción
Este tipo de contrato permite a las empresas contratar temporalmente para cubrir aumentos temporales e imprevisibles de actividad. Puede celebrarse en situaciones ocasionales e imprevisibles con una duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 por convenio sectorial, o en situaciones ocasionales y previsibles con un límite de 90 días no continuados al año.
Contrato Temporal de Sustitución
Anteriormente conocido como «contrato de interinidad», este acuerdo se establece para sustituir a empleados con derecho a reserva de puesto de trabajo, completar jornadas reducidas o cubrir temporalmente vacantes durante procesos de selección. En caso de no ajustarse a estas condiciones, los empleados adquieren la condición de fijos.
Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
Este contrato, también llamado «contrato en prácticas», se formaliza para la obtención de experiencia profesional en una empresa acorde al nivel de estudios del empleado. Requiere un mínimo de 6 meses y un máximo de 1 año, con un plan formativo individual y asignación de un tutor.
Contrato laboral de Formación en Alternancia
Destinados a combinar actividad laboral remunerada con formación profesional, o universitaria. Pueden durar entre 3 meses y 2 años, desarrollándose de manera no continua.
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